청구서 있었다 도입. 이 장의 목적은 특정 근로자 비용. Employers는 이 정보를 사용하여 결정 특정 가격 이런 여행 spend, sick spend, 보너스, 등 다수 ., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 근로자 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 현금 및 비자금 지불에 초점 생산하고 기업 청구서.

돈 결제

보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 common variety will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 제공자에 대해 추가 지급합니다. 보상 해야 할 여전히 4개의 테스트. 기업 가격로서 회사에 동안 공제 가능한 보너스가 통합 직원의 수입, 다른 지급과 정확히. 보너스 단순 전체 임금의 수량 강화 지불 단일 년 직원에게 지급.

Items: 명목상의 혜택인 Gifts 크리스마스 또는 기타 이러한 제품 회사 비용 truthful market value. 이런 선물은 직원의 현금 흐름에 제공되지 하지만 회사는 보상에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 항목은 선물로 분류 , staff는 providers를 수행하기 require 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 고려입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 항목은 자금이 아닌 ‘현물’ 항목이어야 해야 합니다 또는 소득 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 마운트 volume every single shell out period of time 그리고 total 보상 까지 후속 역년.이것은 일반적으로 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 합계에 대한 공제는 추종에 의존합니다:

1. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year staff는 company를 위해 solutions을 수행합니다 . 이것은 근로자이 제공자를 1 달력 연도, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 구성요소을 연기하기로 선택했습니다. until next 12 months, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 사교 모임 정책은 구현하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 회사은 현금 전략을 활용할 수 있습니다. 년에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 회사.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 related 납세자에게 amount owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 고객 가족이 재고의 50%보다 훨씬 더 개인 회사에서. 신용카드 현금화 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 돈 근거에 놓습니다 연기된 지불. 그 결과, 조심스럽게 소유한 회사의 소유자가 관찰 연기된 보상 계약이 might produce 딜레마 청구서를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 관련 휴가 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. worker가 여행를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 incorporated under vacation 지불하다. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 수입 기술 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 businesses 발생 method 휴가 spend 공제 연도 지불,quantity이 12 months-finish 또는 inside 2 one fifty percent 개월 곧 close 세금 년. 고용주가 금액 afterwards 2와 50 percent개월 after year ends, volume may 12 months 실제로 지급, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법정 사건은 고용주가 여행 단일 년 lengthy 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 regular 및 needed 및 meet up with other company 비용 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. 1 챕터의 상어 소액결제 matter였습니다. 고용주가 직원에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 계획는 고 보상 근로자 및 포함 실제 청구서만 포함합니다.

NON-현금 지불,

회사은 보통 돈 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, stock, 또는 직원의 지출 오른쪽 지출. 비용의 이러한 정렬은 고려 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 가이드라인으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관심 공제.